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盛治仁表示，此職缺將直接隸屬集團總經理室，工作任務將採取專案指派方式，任務範疇將包含集團內部所有單位，並以每兩個月為檢視期，將每一階段專案績效作為考核依據，藉此計畫培育成為集團飯店總經理或高階主管之人選；若在培訓過程中未達標準將逕行淘汰，或視意願與能力安排其他職務。
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